劳动争议仲裁步骤包括什么

法律分析：
（1）申请环节是劳动争议仲裁的起始，当事人需在法定期限内，向有管辖权的仲裁委提交书面申请及副本，这是启动仲裁程序的基础。
（2）受理环节中，仲裁委在规定时间内决定是否受理，保障了当事人的程序权利，若不受理也需说明理由。
（3）审理环节涉及送达申请书副本、被申请人提交答辩书以及安排开庭等流程，确保双方能充分参与仲裁过程。
（4）裁决环节规定了仲裁庭作出裁决的时间限制，若当事人对裁决不服，还可通过诉讼途径进一步解决。

提醒：
申请仲裁要注意时间，需在规定的一年期限内进行。不同劳动争议案情不同，处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）申请仲裁要及时，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，准备好书面仲裁申请，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交，同时按被申请人人数提交副本。

（二）等待受理，仲裁委收到申请后，会在五日内决定是否受理，若符合条件会通知，不符合则书面说明理由。

（三）积极参与审理，仲裁委受理后，被申请人应在十日内提交答辩书，双方按通知的开庭时间参加。

（四）关注裁决结果，仲裁庭一般四十五日内作出裁决，复杂情况可延长十五日，对裁决不服可在规定期限内起诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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劳动争议仲裁分四步：
1.申请：权益受损日起一年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委书面申请，按被申请人数量提供副本。

2.受理：仲裁委5日内决定是否受理，符合条件通知申请人，不符则书面说明理由。

3.审理：受理后5日送申请书副本给被申请人，被申请人10日内答辩。安排开庭并提前5日通知。

4.裁决：受理日起45日内裁决，复杂情况可延长15日。不服裁决可在规定时间起诉。
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结论：
劳动争议仲裁主要有申请、受理、审理、裁决四步。
法律解析：
劳动争议仲裁有着明确的步骤。首先是申请，当事人需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提交书面申请及副本。接着是受理，仲裁委在收到申请五日内决定是否受理。然后进入审理阶段，仲裁委受理后将申请书副本送达被申请人，被申请人要在十日内提交答辩书，之后会安排开庭并提前五日通知双方。最后是裁决，仲裁庭需在受理申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂可延长十五日。对裁决不服可在规定期限内向法院起诉。若大家在劳动争议仲裁过程中遇到问题，或者对劳动仲裁相关法律还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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劳动争议仲裁步骤包括申请、受理、审理和裁决四步。
1.申请：当事人需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提交书面仲裁申请及副本。
2.受理：仲裁委收到申请后，在五日内决定是否受理，符合条件则通知申请人，不符合则书面说明理由。
3.审理：受理后五日内将申请书副本送达被申请人，被申请人十日内提交答辩书，随后安排开庭并提前五日通知双方。
4.裁决：仲裁庭自受理申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂可延长十五日。若对裁决不服，可在规定期限内向法院起诉。

建议当事人提前准备好相关证据材料，确保申请内容准确完整。在仲裁过程中，积极配合仲裁委工作，按时参加庭审。