非法解除劳动合同的赔偿问题怎么处理

法律分析：
（1）当用人单位非法解除劳动合同，劳动者有权要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若用人单位拒绝支付赔偿金，劳动者可先尝试与单位协商解决。
（3）协商无果后，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益。
（4）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（5）若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者遇到此类情况应及时维权，注意仲裁时效，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）要求赔偿：劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（二）解决途径：若单位拒绝支付，先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.若用人单位非法解除劳动合同，劳动者可要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.若单位拒绝支付，劳动者先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权利被侵害一年内提出。对仲裁结果不服，可在规定时间起诉至法院。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位非法解除劳动合同，劳动者可要求其按经济补偿标准二倍支付赔偿金，若单位拒绝支付，可协商、投诉、仲裁，对仲裁结果不服还可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位非法解除劳动合同，需对劳动者进行赔偿。赔偿标准为经济补偿的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。当用人单位拒绝支付赔偿金时，劳动者可先与单位友好协商解决；协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权；也能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。若在处理此类问题时遇到疑惑，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
用人单位非法解除劳动合同，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若单位拒绝支付，劳动者可采取以下措施解决赔偿问题：
1.先与单位协商，尝试和平解决赔偿问题。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。