工伤医疗期是否有工资

（一）职工在工伤医疗期内，所在单位应按月支付原工资福利待遇，确保职工生活不受太大影响。
（二）若停工留薪期超过12个月，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，且延长不超12个月。职工要及时申请鉴定，保障自身权益。
（三）评定伤残等级后，单位停发原待遇，职工按规定享受伤残待遇。职工应积极配合评定工作。
（四）停工留薪期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。职工要保留好相关治疗凭证。
（五）生活不能自理的职工在停工留薪期需护理的，所在单位负责。职工可要求单位安排护理。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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结论：
工伤医疗期内职工有工资，停工留薪期原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
法律解析：
根据法律规定，职工因工作受事故伤害或患职业病暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变且单位需按月支付。停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇，停工留薪期满仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期护理由单位负责。这充分保障了工伤职工在治疗期间的合法权益，让职工安心养伤。如果您或身边的人遇到工伤工资待遇方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）职工工伤医疗期即停工留薪期内，工资福利待遇不变且由单位按月支付，保障了职工在受伤治疗期间的经济来源，使其能安心治疗。
（2）停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经相关部门确认可延长，但延长不超12个月，既考虑了一般伤情的治疗时间，也兼顾了特殊情况。
（3）职工评定伤残等级后，停发原待遇转而享受伤残待遇，这体现了不同阶段给予不同保障。
（4）停工留薪期满仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇，持续保障职工后续治疗。
（5）生活不能自理的职工在停工留薪期的护理由单位负责，解决了职工的生活难题。

提醒：职工要及时了解认定流程，单位应依法支付待遇。不同工伤情况对应处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.工伤医疗期内职工有工资保障，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇，期满仍需治疗可继续享受工伤医疗待遇，生活不能自理者停工留薪期护理由单位负责。
2.解决措施与建议：
-单位应严格遵守规定，及时准确支付职工停工留薪期工资。
-职工若对停工留薪期时长或工资支付有异议，可向劳动监察部门反映。
-劳动能力鉴定委员会要公正、专业地进行停工留薪期延长的确认工作。
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1.工伤医疗期职工有工资。因工受伤或患职业病需暂停工作治疗，停工留薪期内原工资福利不变，单位按月支付。
2.停工留薪期通常不超12个月。伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长不超12个月。
3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
4.生活不能自理的职工，停工留薪期护理由单位负责。