劳动仲裁期间被单位辞退怎么办

法律分析：
（1）用人单位在劳动仲裁期间违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。这是法律对劳动者的有力保障，旨在确保劳动者权益不受非法侵害。
（2）劳动者要积极收集单位辞退的相关证据，像辞退通知、聊天记录等。这些证据是维权的关键，能有力证明单位的辞退行为。
（3）劳动者应继续参加劳动仲裁，在仲裁请求里增加支付违法解除劳动合同赔偿金的诉求。若仲裁结果不理想，还能向法院提起诉讼。
（4）因辞退致使劳动者无法正常就业产生损失的，可在合理范围内主张赔偿。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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1.单位违法解除劳动合同，劳动者可依法主张权益。依据法律，用人单位违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.解决措施和建议：
-劳动者要收集单位辞退的相关证据，像辞退通知、聊天记录等，这是维权的关键。
-继续参与劳动仲裁，在仲裁请求里增加要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金的诉求。
-若仲裁结果不理想，可向法院提起诉讼进一步维权。
-若因辞退致使无法正常就业产生损失，可在合理范围内主张赔偿。
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结论：
劳动仲裁期间被单位违法辞退，劳动者可主张单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，还可主张因辞退无法正常就业的合理损失赔偿。
法律解析：
依据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。在此情况下，劳动者要收集单位辞退的相关证据，如辞退通知、聊天记录等。继续参与劳动仲裁，并在仲裁请求中增加要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金的诉求。若仲裁结果不理想，可向法院提起诉讼。此外，若因辞退导致劳动者无法正常就业产生损失，也能在合理范围内主张赔偿。如果您在劳动仲裁期间遭遇单位违法辞退，不清楚具体的维权流程或赔偿计算方式，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。
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（一）收集证据
收集能证明单位辞退的证据，像辞退通知、聊天记录等，这些材料能为自己主张权益提供有力支撑。

（二）增加诉求
在劳动仲裁期间，在仲裁请求里增加要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金的诉求。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿根据在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

（三）后续诉讼
若仲裁结果不理想，可向法院提起诉讼来维护自身合法权益。

（四）主张损失赔偿
因单位辞退导致无法正常就业产生的损失，可在合理范围内主张赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.劳动仲裁时被单位辞退，若单位属违法解除合同，劳动者有权维权。按规定，单位需按经济补偿标准两倍支付赔偿金，补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
2.劳动者要收集辞退证据，像辞退通知、聊天记录等。继续参与仲裁，在请求里增加赔偿金诉求。
3.若仲裁结果不理想，可向法院起诉。因辞退无法就业的损失，也能在合理范围索赔。