奖金算赔偿金吗

1.奖金与赔偿金性质不同。奖金是用人单位基于自身经营和员工表现给予的奖励性报酬，属于工资组成部分。赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同等情况下需支付的赔偿款项，具有惩罚性。
2.两者判定依据有别。奖金发放及数额多由单位规章制度或约定决定，而赔偿金支付有明确法律规定。比如用人单位违法辞退员工，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
3.解决措施与建议：劳动者要清楚认识两者差异，当自身权益受侵害，涉及赔偿金支付时，可收集证据依法维权；用人单位应依法依规支付赔偿金，不能以奖金替代，规范奖金发放制度，保障员工合法权益。
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法律分析：
（1）奖金和赔偿金有着本质区别。奖金是用人单位基于自身经营状况与员工表现给予的奖励报酬，属于工资的一部分，其发放和数额往往依据单位规章制度或约定。
（2）赔偿金则是在用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同等法定情形下产生，具有惩罚性质，支付有明确法律规定。
（3）以用人单位违法辞退员工为例，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这和员工正常工作期间获得的奖金性质完全不同。

提醒：
员工要清楚奖金和赔偿金性质差异，遇到用人单位违法解除合同情况，依法争取应得赔偿金。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）了解性质差异。要明确奖金是奖励性报酬，是工资一部分，由单位根据自身情况和员工表现发放；赔偿金是用人单位违法时的赔偿款项，具有惩罚性。
（二）依据规定处理。奖金发放按单位规章制度或约定执行，赔偿金支付严格按照法律规定。若用人单位违法辞退，员工可要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（三）保留证据。员工需保留好与奖金发放、劳动合同解除等相关的证据，以便维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.奖金和赔偿金性质不同。奖金是单位根据经营情况和员工表现，额外给员工的奖励报酬，属于工资一部分。

2.赔偿金是单位违法解除或终止劳动合同时，需给劳动者的赔偿款，有惩罚性。比如违法辞退员工，要按经济补偿标准两倍支付。

3.奖金发放和数额由单位制度或约定定，赔偿金支付有明确法律规定。
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结论：
奖金不算赔偿金，二者性质不同。
法律解析：
奖金是用人单位基于经营状况和员工表现给予的奖励性报酬，属于工资组成部分，其发放和数额多由单位规章制度或约定确定。而赔偿金是在用人单位违法解除或终止劳动合同等法定情形下，向劳动者支付的带有惩罚性质的赔偿款项。比如用人单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。可见，员工正常工作期间的奖金与法定赔偿责任下的赔偿金性质迥异。如果在工作中遇到关于奖金发放、赔偿金支付等方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。