孕妇自愿辞职公司克扣工资

关于孕妇自愿辞职后被公司克扣工资的问题，我理解您的困扰。根据中国劳动法相关规定，即使是员工主动辞职，公司也无权克扣应得工资。 根据《劳动合同法》第30条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。即使员工主动辞职，公司也必须支付工作期间的全部应得工资。如果公司以员工辞职为由克扣工资，这是违法的。 建议您先收集相关证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录等。可以先尝试与公司协商解决，要求补发被克扣的工资。如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁。 需要注意的是，虽然您是自愿辞职，但孕妇作为特殊保护群体，在维权时可能会获得更多支持。建议尽快采取行动，因为劳动仲裁的时效是一年。 如果您需要更具体的法律建议，可以补充说明公司克扣工资的具体情况，比如克扣金额、理由等，我可以帮您进一步分析。
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孕妇自愿辞职，公司也不能克扣工资。根据法律，工资应足额支付。遇到这种情况，可先和公司好好沟通，让其支付克扣的工资。若沟通没用，可收集好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据，通过法律途径维权，比如申请劳动仲裁，维护自身权益。
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当公司克扣孕妇工资时，孕妇在维权过程中可以依据《劳动争议调解仲裁法》第五条。该法条规定了劳动者可以通过与公司协商、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等多种途径来维护自己的合法权益。特别是明确了用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资，这为孕妇维权提供了坚实的法律基础。
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面对公司克扣工资，孕妇可根据具体情况操作：首先，尝试与公司直接沟通，表达诉求；若协商无果，可向当地的劳动争议调解委员会或工会等调解组织申请调解；若调解仍不满意，可准备相关证据，如工资单、劳动合同等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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从法律角度，孕妇被克扣工资时，应首先保留所有与工资相关的证据，如工资条、银行流水等。然后，依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，先尝试与公司协商，无果后可向调解组织申请调解，必要时可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。