公司没给员工缴纳社保的怎么赔偿受伤

法律分析：
（1）公司未为员工缴纳社保，员工工作受伤，公司担责合理。社保本是为员工提供保障，公司未履行该义务，理应承担工伤赔偿责任。
（2）员工需按流程维权。先申请工伤认定，这是确定工伤赔偿的基础；再进行劳动能力鉴定，明确伤残等级，才能确定赔偿标准。
（3）赔偿项目多样。医疗费、停工留薪期工资、护理费等是基本赔偿，构成伤残还有一次性伤残补助金。解除劳动关系时，公司还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（4）公司拒赔有解决途径。员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁不服还能向法院起诉，保障自身权益。

提醒：
员工申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时效，不同案情赔偿不同，建议咨询进一步分析。
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（一）员工先收集与工作受伤相关的证据，如医院诊断证明、事故现场证人证言等，尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定。

（二）被认定为工伤后，按规定到指定的劳动能力鉴定机构进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。

（三）根据鉴定结果，明确赔偿项目和金额，与公司协商赔偿事宜。

（四）若公司拒不承担赔偿责任，员工准备好申请书、证据等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（五）对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.公司没给员工交社保，员工工作受伤，公司要担工伤赔偿责任。员工先申请工伤认定，确定工伤后做劳动能力鉴定，明确伤残等级。
2.赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。构成伤残有一次性伤残补助金，解除劳动关系还有一次性工伤医疗和就业补助金。
3.若公司拒赔，员工可向劳动争议仲裁委申请仲裁。对仲裁结果不服，可向法院起诉。
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结论：
公司未给员工缴纳社保，员工因工受伤，公司要承担工伤赔偿责任，员工可按流程索赔，公司拒赔时可通过仲裁和诉讼维权。
法律解析：
依据《社会保险法》和《工伤保险条例》，公司有义务为员工缴纳社保。未缴纳社保，员工因工作受伤，公司不能逃避工伤赔偿责任。员工要先申请工伤认定，确定是工伤后进行劳动能力鉴定明确伤残等级。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残的还有一次性伤残补助金等。若员工与公司解除劳动关系，公司还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若公司拒不赔偿，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。如果您在工伤赔偿方面遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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公司未给员工缴纳社保，员工工作受伤公司需担责。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残还有一次性伤残补助金，解除劳动关系则有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
1.员工应先申请工伤认定，认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，以此作为赔偿依据。
2.若公司拒不承担赔偿责任，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付各项工伤赔偿费用。
3.若对仲裁结果不服，员工还可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。建议员工保留好相关证据，如医疗记录、工作证明等，以便在维权过程中使用。同时公司应依法为员工缴纳社保，降低自身法律风险。