工伤八级伤残赔偿规定标准是啥

法律分析：
（1）一次性伤残补助金：八级伤残可从工伤保险基金按11个月本人工资获取，这是对因工伤导致伤残的基础性补偿，保障职工在受伤后的基本经济权益。
（2）一次性工伤医疗和就业补助金：当劳动、聘用合同期满终止，或职工主动提出解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准各地不同，这有助于职工后续的医疗和再就业生活。
（3）其他费用：治疗工伤的医疗、康复费用，住院伙食补助，异地就医交通食宿费，配置辅助器具费用等由工伤保险基金支付，确保职工能得到良好的治疗和康复。停工留薪期内，单位需按原工资福利待遇按月支付，保障职工在此期间的生活水平。

提醒：不同地区一次性工伤医疗和就业补助金标准差异大，职工应了解当地规定。因案情有别，建议咨询以获更精准分析。
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（一）若职工被认定为工伤八级伤残，可先向单位或工伤保险经办机构申请从工伤保险基金获取一次性伤残补助金，金额为11个月的本人工资。
（二）若劳动、聘用合同期满终止，或者本人提出解除合同，及时与单位沟通由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准需关注所在省、自治区、直辖市人民政府规定。
（三）治疗工伤期间，收集好医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等相关票据，以便由工伤保险基金支付。
（四）在停工留薪期，监督单位按月支付原工资福利待遇。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）劳动能力鉴定费等。第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
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工伤八级伤残赔偿内容如下：
其一，由工伤保险基金按伤残等级发一次性伤残补助金，为11个月本人工资。
其二，劳动或聘用合同到期终止，或员工主动解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府定。
其三，治疗工伤的医疗费、康复费等由工伤保险基金承担。停工留薪期内，单位按月发原工资福利。
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结论：
工伤八级伤残赔偿涵盖一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，还有医疗费用、康复费用等，停工留薪期工资福利不变。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤八级伤残从工伤保险基金按11个月本人工资支付一次性伤残补助金。若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。同时，治疗工伤的医疗、康复费用等由工伤保险基金支付，停工留薪期内单位按原工资福利待遇按月支付。这保障了工伤职工的合法权益，使其在受伤后能得到经济补偿和医疗支持。如果遇到工伤赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到最大程度保障。
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1.工伤八级伤残赔偿包含多方面内容。从工伤保险基金按11个月本人工资支付一次性伤残补助金；合同期满终止或职工提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
2.工伤保险基金还支付治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费、配置辅助器具费用等。停工留薪期内，单位按月支付原工资福利待遇。
3.建议职工及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保自身权益。用人单位要积极配合工伤认定流程，按规定支付相应费用。职工可向当地社保部门咨询具体赔偿标准和申请流程，避免因不了解规定而影响赔偿权益。