外地老板拖欠的工资不给怎么办

1.与老板沟通，明确要求支付欠薪，保留协商证据。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，部门会责令老板限期支付。

3.还可申请仲裁，在时效内提交申请书和证据，仲裁委依法裁决。

4.对仲裁结果不服，在规定期限内可向法院起诉，用法律保障权益。
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劳动者面对外地老板拖欠工资，要通过合法途径维护权益。可先与老板协商，保留证据，协商不成再采取进一步措施。

1.与老板协商：直接与老板沟通，要求支付拖欠工资，同时保留聊天记录等协商证据，这是解决问题较为温和的方式。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明劳动关系和工资数额的材料，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板限期支付。
3.申请劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定仲裁时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会依法裁决。
4.向法院提起诉讼：若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在规定期限内向法院提起诉讼。

劳动者应积极采取行动，利用法律武器维护自身合法权益。
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结论：
外地老板拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当外地老板拖欠工资时，劳动者可先与老板协商并保留证据，这是最直接的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同等材料，劳动监察部门会责令老板限期支付。申请劳动仲裁需在规定时效内提交申请书及证据，仲裁委将依法裁决。对仲裁结果不服，在符合条件下可向法院起诉。通过这些法律途径，劳动者的合法权益能得到有效保障。若大家在遇到类似问题时，不知如何操作或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。
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（一）协商解决：与老板友好沟通，要求支付拖欠工资，同时留存聊天记录等协商证据。
（二）投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令老板限期支付。
（三）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定仲裁时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后依法裁决。
（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定期限内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）与老板协商是解决工资拖欠问题的第一步，保留协商证据如聊天记录等，可在后续维权中作为有力证明。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等关键材料，能让劳动监察部门准确了解情况，责令老板限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁需在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会依据法律规定进行裁决。
（4）对仲裁结果不服，在符合条件时可向法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身权益。

提醒：
维权时要注意证据收集的完整性和时效性，不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。