强行解除劳动关系怎么赔偿

1.用人单位违法解除劳动关系，劳动者有权获得赔偿，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
2.对于劳动者维权，建议优先与用人单位协商解决，争取达成双方满意的赔偿方案。若协商不成，可及时收集能证明劳动关系、工资水平、工作年限等的相关证据，申请劳动仲裁。劳动仲裁具有专业性和权威性，能有效保障劳动者合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动关系时，劳动者有权获得相应赔偿，该赔偿是经济补偿标准的二倍。这是法律对劳动者合法权益的有力保障，体现了对用人单位违法解除行为的约束。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，工作时间越长，获得的补偿越多。比如工作满几年就对应几个月工资的补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若劳动者月工资较高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿有上限规定，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（4）劳动者维权途径多样，可先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者遇到用人单位违法解除劳动关系，应及时收集证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）确认自身权益：仔细核对自己在单位的工作年限、月工资数额，明确用人单位所在地区上年度职工月平均工资，以此计算应得的赔偿金额。
（二）尝试协商解决：主动与用人单位沟通，表明其解除劳动关系属违法行为，要求按法定标准支付赔偿金。
（三）申请劳动仲裁：若协商不成，收集能证明劳动关系、工作年限、工资水平等的相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.用人单位违法强行解除劳动关系，劳动者可获赔偿，赔偿是经济补偿的两倍。

2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。

3.若劳动者工资超当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍算，支付年限最多十二年。

4.劳动者可协商或申请劳动仲裁维权。
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结论：
用人单位违法解除劳动关系，劳动者可获按经济补偿标准二倍支付的赔偿金，可通过协商、仲裁等方式维权。
法律解析：
当用人单位强行违法解除与劳动者的劳动关系时，劳动者能得到相应赔偿。赔偿标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。劳动者遭遇这种情况，可先和用人单位协商，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在劳动关系中遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确详细的法律建议。