临时工在一个单位工作二十年有啥说法

临时工在单位工作二十年，可能面临以下法律风险点：
1. 证据链断裂风险：例如临时工工资以现金形式发放且未留存收据，社保因单位漏缴出现断档，导致无法证明连续工作二十年，向单位主张无固定期限劳动合同时被驳回，只能重新收集证据或接受不利结果。
2. 诉讼时效过期风险：例如临时工在工作第十一年就知道单位未签无固定期限劳动合同，但未及时维权，直到工作第二十年才申请仲裁，此时已超过一年的仲裁时效，劳动仲裁委员会可能不予受理，或受理后因时效问题败诉，无法获得应有的权益保障。
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临时工在一个单位连续工作二十年，核心权益是可依法主张无固定期限劳动合同关系。以下结合不同情况详细说明：
1. 若临时工能证明连续工作满二十年，且未主动提出订立固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同，临时工的工作稳定性将得到法律保障。
2. 若用人单位自用工之日起满一年未与临时工订立书面劳动合同，即使后续未补签，也视为已订立无固定期限劳动合同，临时工无需额外申请即可享受该待遇。
3. 若临时工因岗位调整等原因工作出现短暂中断，但中断时间未导致“连续工作”状态终止（如因单位安排的短期休假、待岗），仍可认定为连续工作满二十年，有权主张无固定期限劳动合同。
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临时工在单位工作二十年的权益认定，存在以下特殊情况或例外情形：
1. 临时工自愿订立固定期限劳动合同：若临时工在工作满十年后，主动向单位提出签订固定期限劳动合同，并在合同中明确表示“放弃无固定期限合同权利”，则单位无需与其订立无固定期限劳动合同，临时工的工作稳定性仍受固定期限合同约束。
2. 单位能证明工作不连续：例如临时工在工作期间因个人原因离职两年后重新入职，单位能提供离职证明和重新入职手续，此时“连续工作年限”需从重新入职时计算，若重新入职后工作未满十年，临时工无法主张无固定期限劳动合同，只能按重新入职后的年限享受权益。
3. 单位属于非全日制用工：若临时工与单位签订的是非全日制用工合同（如每日工作不超过四小时、每周累计不超过二十四小时），即使连续工作二十年，也不适用无固定期限劳动合同的规定，临时工的权益按非全日制用工相关条款执行，稳定性相对较低。
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针对临时工在单位工作二十年的权益问题，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条有明确法律依据，具体适用分析如下：
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；……用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”
临时工在单位连续工作二十年，已远超“连续工作满十年”的法定条件，若未主动要求订立固定期限劳动合同，用人单位必须依法与其订立无固定期限劳动合同；若单位从未与临时工签书面合同且超过一年，直接视为已订立无固定期限劳动合同。综上，临时工工作二十年符合该条款适用条件，享有无固定期限劳动合同的权益。