餐饮店打工10天有工资吗

在私人餐馆工作10天，用人单位应当支付相应劳动报酬。具体情况如下：
若已建立劳动关系，即便未签书面合同，只要你实际提供劳动，餐馆就需按天数和约定标准支付工资。
若约定日工资，直接以日工资乘以10天；若约定月工资，按
21.75天算出日工资，再乘以10天。
若餐馆以“未做满一个月”“试用期无工资”为由拒付，这些理由无法律依据，仍需支付10天工资。
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处理私人餐馆10天工资问题，需避免以下错误：
1. 忽视证据收集：工作时间短也需留存证据，否则维权时因举证不足难成功。
2. 采取过激方式：堵门、吵闹等行为不仅无效，还可能因扰乱经营秩序担责，应合法维权。
3. 轻易放弃维权：即便工资数额小，也应积极主张，放弃会助长拖欠，损害自身权益。
若不确定操作是否正确或遇阻碍，可咨询我，我会为你指导正确维权方式。
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索要私人餐馆10天工资时，需注意以下法律风险：
1. 餐馆否认劳动关系：若餐馆以未签劳动合同为由拒付，你需提供充分证据证明事实劳动关系，否则可能无法拿到工资。
2. 工资标准约定不明：若工资约定模糊（如仅“面议”未确定数额），餐馆可能压低标准，你若无法证明约定数额，可能按低标准获薪，存在纠纷风险。
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处理私人餐馆10天工资问题，需关注以下特殊情形：
1. 在校学生勤工俭学：一般视为劳务关系，非劳动关系，工资依约定支付，纠纷可能需民事诉讼而非劳动仲裁。
2. 严重违反规章制度致损失：若因严重违反合法有效的餐馆规章给餐馆造成损失，餐馆可能从10天工资中扣赔偿，但扣除后不得低于当地最低工资标准。
3. 餐馆注销或倒闭：若餐馆（个体工商户）已注销或倒闭，你需向经营者个人主张工资，且需证明其与原餐馆关系，维权难度增加。