培训期间只签培训协议合法吗

您问的培训期间只签培训协议是否合法，这需要结合劳动关系的建立来判断。不合法。如果或若存在用人单位与劳动者之间已建立事实劳动关系（例如劳动者接受用人单位的管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动），仅签订培训协议而不签订书面劳动合同，则违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》关于建立劳动关系应当订立书面劳动合同的强制性规定。如果或若存在培训协议内容完全包含了劳动合同的必备条款（如用人单位信息、劳动者信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等），则该培训协议在司法实践中可能被认定为实质上的劳动合同，从而可能被视为已签订书面劳动合同。
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针对培训期间只签培训协议是否合法，我们可以从法律依据层面进行详细分析。法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”在培训期间这一场景下，如果劳动者已经开始为用人单位提供劳动（例如参与用人单位组织的、与工作相关的培训，接受用人单位的管理和指示，并可能获得相应报酬），则双方自用工之日起即建立劳动关系。此时，用人单位仅与劳动者签订培训协议，而未在一个月内订立书面劳动合同，显然违反了上述法律规定。因此，培训期间仅签培训协议而不签订书面劳动合同的行为是不合法的，劳动者有权要求用人单位补签书面劳动合同。
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培训期间只签培训协议，可能会给劳动者带来一些潜在的法律风险，以下为您举例说明。1、事实劳动关系难以认定的风险。如果劳动者在培训期间仅与用人单位签订了培训协议，且未能收集到充分的工资支付凭证、考勤记录等证据，一旦双方发生争议，用人单位可能会否认存在劳动关系，劳动者将面临事实劳动关系难以认定的风险。例如，培训协议中仅约定了培训内容和费用，未提及劳动报酬和管理条款，且劳动者无法提供其他证据证明接受用人单位管理和获得报酬，此时认定劳动关系就会比较困难。2、无法享受劳动合同法规定的各项权益的风险。由于未签订书面劳动合同，劳动者可能无法享受法定的带薪年假、经济补偿、赔偿金等权益。例如，用人单位在培训结束后无理解雇劳动者，劳动者因缺乏书面劳动合同，可能难以依据劳动合同法主张违法解除劳动合同的赔偿金。
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在判断培训期间只签培训协议是否合法以及如何处理时，还需要考虑一些特殊情况或例外情形，它们可能会对处理结果产生影响。1、培训属于岗前培训且尚未实际用工的情形。如果培训是纯粹的岗前培训，劳动者尚未正式开始为用人单位提供劳动，双方尚未建立事实劳动关系，此时仅签订培训协议可能不被视为违法。但一旦培训结束，劳动者开始实际用工，用人单位就应当及时与劳动者签订书面劳动合同，否则仍属违法。2、培训协议被认定为实质上的劳动合同的情形。如果培训协议中明确约定了劳动合同的必备条款，如用人单位名称、劳动者姓名、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等，且双方实际按照该协议履行权利义务，则该培训协议可能会被劳动仲裁机构或人民法院认定为实质上的劳动合同，从而视为双方已签订书面劳动合同，此时“只签培训协议”的行为可能不被认定为违法。这种情形下，培训协议的内容对是否合法的判定起到了关键作用。