个人与个人之间的雇佣关系应当怎么认定

1.主体条件：双方都是自然人。
2.人身依附性：雇员要听雇主安排工作，雇主有指挥和监督权。
3.劳动报酬：雇主给雇员支付报酬，计算方式灵活。
4.工作内容：雇员工作是雇主业务一部分，劳动工具多由雇主提供。
5.综合考量：可结合工作时间、地点等判断。
6.证据收集：无书面合同，可收集工资记录、工作证、证言等证明关系。
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个人间雇佣关系认定需多方面综合判断。主体须是双方自然人。人身依附性上，雇员听从雇主指示和安排工作，雇主有指挥、监督权。劳动报酬由雇主支付，计算方式灵活。工作内容上，雇员工作为雇主业务一部分，劳动工具多由雇主提供。

为准确认定雇佣关系，可采取以下措施：一是结合工作时间、地点等情况综合考量。二是若双方无书面合同，可收集工资支付记录、工作证、证人证言等证据证明雇佣关系存在。比如某人受雇从事家庭清洁工作，按雇主时间和方式完成任务并获得报酬，就符合个人雇佣特征。通过这些方法，能更准确认定个人间雇佣关系。
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结论：个人间雇佣关系可从主体、人身依附性、劳动报酬、工作内容等方面判断，还可结合工作时间、地点等综合考量，无书面合同可收集相关证据证明。
法律解析：根据法律规定，认定个人间雇佣关系，主体要求双方均为自然人。在人身依附性上，雇员要听从雇主指示安排工作，雇主有指挥监督权。劳动报酬由雇主支付，方式灵活。工作内容上，雇员工作是雇主业务组成部分，劳动工具多由雇主提供。比如雇人打扫自家卫生就是典型例子。同时，工作时间、地点也是判断的参考因素。如果双方没有书面合同，工资支付记录、工作证、证人证言等都能作为证明雇佣关系存在的证据。若在个人雇佣关系认定方面有疑问或遇到纠纷，可向专业法律人士咨询，获取更准确专业的法律建议和帮助。
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（一）主体判断：确认双方是否均为自然人，若都是自然人则符合个人间雇佣关系的主体要求。
（二）人身依附性判断：考察雇员是否听从雇主指示、安排工作，雇主是否对工作有指挥、监督权。
（三）劳动报酬判断：查看雇主是否支付报酬给雇员，以及支付方式是否灵活，如按天、月等计算。
（四）工作内容判断：确定雇员工作是否为雇主业务组成部分，劳动工具等是否多由雇主提供。
（五）综合考量：结合工作时间、地点等因素综合判断。
（六）证据收集：若双方无书面合同，可收集工资支付记录、工作证、证人证言等证据证明雇佣关系。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。此条表明即便没有书面合同，通过其他形式及相关证据也可证明雇佣关系。
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法律分析：
（1）主体特征：个人间雇佣关系主体为自然人，区别于用人单位与劳动者的劳动关系。
（2）人身依附性：雇员需服从雇主的指示和安排，雇主对工作有指挥和监督权，这体现了双方的从属关系。
（3）劳动报酬：雇主向雇员支付报酬，支付方式灵活多样，可按天、月等计算。
（4）工作内容：雇员的工作是雇主业务的组成部分，劳动工具等通常由雇主提供。
（5）综合考量：除上述方面，还可结合工作时间、地点等因素综合判断。若没有书面合同，工资支付记录、工作证、证人证言等可作为认定雇佣关系的证据。

提醒：在个人雇佣中，建议签订书面合同明确双方权利义务。若发生纠纷，及时收集相关证据维护自身权益，情况复杂时可咨询专业意见。