公司合并换地址员工不去有赔偿吗

法律分析：
（1）公司合并换地址，关键在于地址变更是否构成“重大变化”。当新地址给员工通勤和生活带来重大不利影响时，员工有拒绝前往的权利，公司需支付经济补偿。
（2）经济补偿有明确计算方式，按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
（3）若地址变更对员工无明显影响，员工无正当理由拒绝前往，公司可依据规章制度处理，通常不用支付赔偿。

提醒：
员工遇到公司合并换地址情况，要先判断是否构成重大变化。不同情形处理方式不同，建议咨询以确定自身权益。
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公司合并换地址致员工不去是否有赔偿，取决于地址变更是否构成“重大变化”。若新地址对员工通勤、生活等产生重大不利影响，员工拒绝前往合理，公司需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若地址变更未对员工造成明显影响，员工无正当理由拒绝前往，公司可按规章制度处理，通常无需支付赔偿。

解决措施和建议如下：
1.公司在合并换地址前，充分评估对员工的影响，提前与员工沟通协商。
2.员工遇到地址变更情况，理性判断影响程度，与公司积极沟通。
3.双方在处理此类问题时，都应遵循法律法规和公司合理的规章制度。
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结论：
公司合并换地址致员工不去是否有赔偿，取决于地址变更是否属“重大变化”。造成重大不利影响，公司应支付经济补偿；未造成明显影响，员工无正当理由拒绝，公司一般无需赔偿。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应支付经济补偿。公司合并换地址若对员工通勤、生活等造成重大不利影响，就符合这种“重大变化”情况，员工有权拒绝前往，公司需按劳动者在本单位工作年限给予相应经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若地址变更未对员工造成明显影响，员工拒绝前往属于无正当理由，公司可按规章制度处理且无需支付赔偿。
如果在实际工作中遇到公司合并换地址这类情况，不清楚自身权益和处理方式，可向专业法律人士咨询。
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（一）判断公司合并换地址是否属于“重大变化”，从对员工通勤、生活等方面造成的影响来考量。若造成重大不利影响，员工拒绝前往，公司需支付经济补偿。
（二）经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）若地址变更未对员工造成明显影响，员工无正当理由拒绝前往，公司按规章制度处理，通常无需支付赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.公司合并换地址，员工不去有无赔偿，要看地址变更是否为“重大变化”。若新地址严重影响员工通勤和生活，员工可拒绝前往，公司需支付经济补偿。
2.经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.若地址变更影响不大，员工无正当理由拒去，公司按规章处理，通常不用赔偿。