单位大幅调减保险和公积金一般无法律依据。职工在医疗期内，劳动关系存续，单位应按规定缴纳社保和公积金。若单位以职工休假为由调减，属违法行为。你可先与单位沟通，要求恢复正常缴纳。若沟通无果，可收集休假证明、工资条、社保公积金缴纳记录等证据，通过法律途径维护权益，比如申请仲裁。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 大病是不是工伤，如果不是工伤，有相关医疗期。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好有什么法律问题要 咨询
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