工伤保险及工伤赔偿标准是啥

法律分析：
（1）工伤保险是对劳动者工作中意外伤害或职业病的保障制度，用人单位缴费，职工无需缴费，这体现了法律对劳动者权益的保护和对用人单位责任的明确。
（2）工伤赔偿标准按伤残等级确定，不同等级对应不同补偿。如治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付，这减轻了劳动者的经济负担。
（3）伤残补助金根据伤残等级发放，一级到十级依次递减，保障了因工伤残职工的生活。
（4）职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，维护了职工家属的权益。

提醒：
用人单位需及时为职工缴纳工伤保险费，职工在发生工伤后应及时申请认定和鉴定，不同情况赔偿细节有别，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位方面，要严格依法按时足额为职工缴纳工伤保险费，建立健全安全管理制度，减少工伤事故发生。同时，在职工发生工伤后，应及时向相关部门提出工伤认定申请。
（二）职工方面，要了解工伤保险权益，遵守单位安全规定。发生工伤后，积极配合治疗和工伤认定等流程。
（三）对于工伤赔偿，若对赔偿标准或金额有异议，可通过合法途径，如申请行政复议或提起行政诉讼解决。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
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1.工伤保险是保障劳动者工伤权益的社保制度，由单位缴费，职工无需缴纳。劳动者工作中受意外伤害或患职业病，可获医疗救治和经济补偿。
2.工伤赔偿按伤残等级而定。治疗和康复费用、住院伙食补助等由工伤保险基金支付。一至十级伤残可获一次性伤残补助金，一级27个月本人工资，十级7个月。
3.职工因工死亡，近亲属可领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度月均工资。
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结论：
工伤保险保障劳动者工伤权益，用人单位缴费，职工不缴费，赔偿依伤残等级或工亡情况而定。
法律解析：
工伤保险作为社会保险制度，旨在让劳动者在工作意外或患职业病时能得到医疗救治与经济补偿。按照法律规定，用人单位有义务依法缴纳工伤保险费，职工无需缴纳。工伤赔偿标准按照伤残等级来确定，治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付。被鉴定为一至十级伤残的职工，可获得对应月数本人工资的一次性伤残补助金。职工因工死亡，其近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。如果您在工伤保险和工伤赔偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律解答和帮助。
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1.工伤保险是保障劳动者权益的重要社会保险制度，用人单位有依法缴纳工伤保险费的义务，职工无需缴纳。其赔偿标准依据伤残等级和伤亡情况而定。
2.具体而言，工伤赔偿涵盖多方面。治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付。因工伤残被鉴定为一至十级的职工，可按对应等级获得一次性伤残补助金，一级为27个月本人工资，十级为7个月。职工因工死亡，其近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，其中丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。
3.建议用人单位高度重视工伤保险缴纳，确保合规，保障职工权益。职工自身要增强安全意识，在发生工伤时及时按规定申请赔偿，维护自身合法权益。