暑假工3天不干了可以拿工资吗

暑假工干3天不干了一般能拿工资。付出劳动就应获得相应报酬，这受法律保护。若单位不给，可先和单位好好沟通，说明付出劳动应得工资的道理。要是沟通没用，可收集工作证据，比如考勤记录、工作成果等，去反映情况争取权益。
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暑假工离职后，常见处理方式是先与用人单位协商工资事宜。若协商无果，可选择向劳动部门投诉或提起劳动仲裁，根据具体情况选择合适途径。
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暑假工3天不干也可以拿工资。依据《劳动法》，工资应按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。不及时支付，将损害劳动者合法权益，影响劳动关系和谐。
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暑假工3天可拿工资。操作如下：1. 与用人单位沟通，明确工资结算方式；2. 若沟通无果，收集工作证据，如工时记录等；3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。