离职公司扣工资可以仲裁吗

法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位不能克扣或无故拖欠劳动者工资，离职时公司无正当理由扣工资属于违法行为，劳动者可通过申请仲裁维权。
（2）劳动者申请仲裁时，要准备能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据对仲裁结果有重要影响。
（3）申请仲裁的时效是在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
（4）仲裁庭会对双方证据进行审查，然后依法依规作出裁决。若劳动者胜诉，公司不仅要返还克扣工资，还可能承担其他赔偿责任。

提醒：
申请仲裁要注意收集和保留好相关证据，且在规定时效内提出申请。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据。要准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同可证明双方的雇佣关系，工资条能明确工资具体数额，考勤记录可辅助证明工作情况。

（二）及时申请。在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。

（三）等待裁决。仲裁庭会审查双方证据，依据法律规定作出裁决。若胜诉，公司需返还克扣工资，还可能承担其他赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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1.离职时公司扣工资，劳动者可申请仲裁。法律规定，用人单位不能克扣或无故拖欠工资，离职时无理由扣工资属违法。
2.申请仲裁要准备证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
3.应在知道权利受侵害一年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委提交书面申请。
4.仲裁庭审查证据后裁决，若劳动者胜诉，公司需返还工资，还可能担责。
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结论：
离职时公司扣工资，劳动者可申请仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资，公司无正当理由在员工离职时扣工资，属于违法行为。劳动者若遇到这种情况，可申请仲裁。申请仲裁时，需准备能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁庭会审查双方证据并依法裁决，若劳动者胜诉，公司需返还克扣工资，还可能承担其他赔偿责任。如果您在离职时遭遇公司扣工资的情况，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更详细准确的法律建议和帮助。
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1.离职时公司扣工资，劳动者申请仲裁合理合法。法律规定用人单位不得克扣或无故拖欠工资，公司无正当理由扣工资属违法行为。
2.解决措施和建议：
劳动者申请仲裁要准备好证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
仲裁庭会审查双方证据并作出裁决。若劳动者胜诉，公司需返还克扣工资且可能承担其他赔偿责任。劳动者应积极维护自身合法权益，按法定程序进行仲裁。