用人单位拖欠农民工工资该怎么办

法律分析：
（1）协商是解决农民工工资拖欠问题的第一步，保留协商证据能在后面维权中起到关键作用，如聊天记录、通话录音可证明双方就工资支付进行过沟通。
（2）劳动监察部门有权力责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，农民工可获得加付赔偿金，这是一种有效的行政维权手段。
（3）劳动争议调解组织能促成双方达成调解协议，促使用人单位按约履行支付工资义务，相对平和地解决纠纷。
（4）申请劳动仲裁需在规定时效内进行，仲裁委依据提交的申请书和证据依法裁决，具有专业性和权威性。
（5）对仲裁结果不服，在符合法律规定的情况下，可向法院起诉，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
农民工维权要注意保留各类证据，且不同案件情况不同，建议咨询以获得具体解决方案。
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（一）与用人单位积极协商，沟通时注意保留好聊天记录、通话录音等协商证据，明确工资支付时间和方式。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，会加付赔偿金。
（三）可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后，用人单位需按约定履行。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会依法裁决。
（五）对仲裁结果不服，除法律另有规定，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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农民工被单位拖欠工资，可按以下途径维权：
一是协商。与单位沟通工资支付时间和方式，保留好聊天、通话记录等证据。
二是投诉。协商不成，可向劳动监察部门投诉，单位逾期不支付工资会加付赔偿金。
三是调解。向调解组织申请调解，达成协议后单位要履约。
四是仲裁。在规定时间内提交仲裁申请和证据，仲裁委依法裁决。
五是诉讼。对仲裁结果不服，除特殊情况，可向法院起诉。
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结论：
农民工遇用人单位拖欠工资，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁、提起诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当农民工遭遇用人单位拖欠工资时，可采取多种途径维权。与单位协商是较为便捷的方式，同时要保留好协商证据。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令单位限期支付，逾期不支付需加付赔偿金，这是对单位违法行为的制裁。申请调解达成协议后，单位应按约履行。申请仲裁要在规定时效内提交相关材料，仲裁委依法裁决。对仲裁结果不服，除特殊情况外可向法院提起诉讼。农民工遇到此类问题，可依据这些途径维护自身权益。若在维权过程中遇到问题或有疑惑，可向专业法律人士咨询。
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1.农民工遇用人单位拖欠工资，可通过多途径维权。协商是基础方式，若协商不成，可借助劳动监察、调解、仲裁和诉讼等方式保障权益。
2.解决措施和建议：
协商时，要明确工资支付细节，同时保留聊天记录、通话录音等证据，为后面维权做准备。
协商无果向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付，单位逾期不支付可加付赔偿金。
也可申请调解组织调解，达成协议后促使用人单位履行。
申请仲裁需在规定时效内提交申请书和证据，仲裁委依法裁决。
对仲裁结果不服，除特殊情况，可向法院起诉，通过司法途径解决。