劳动合同没到期赔偿怎么算

1.用人单位违法解除未到期劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
2.若用人单位依据法定情形，像劳动者严重违反规章制度等解除劳动合同，无需支付赔偿。而因劳动者不能胜任工作等情形解除的，则需支付经济补偿。
3.建议用人单位严格遵守法律法规，明确解除劳动合同的法定情形和程序，避免违法解除。劳动者要了解自身权益，遇到违法解除情况，可通过合法途径维权，如申请劳动仲裁等。
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法律分析：
（1）劳动合同未到期时，若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）当用人单位依据法定情形解除劳动合同，像劳动者严重违反规章制度等情况，无需支付赔偿。
（3）若因劳动者不能胜任工作等情形导致劳动合同解除，用人单位需支付经济补偿。

提醒：
劳动者和用人单位都要明晰不同解除情形下的责任。用人单位解除劳动合同时要确保符合法律规定，否则可能面临赔偿。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）若遇到用人单位违法解除没到期的劳动合同，劳动者可先与单位协商，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。
（二）若用人单位依据法定情形解除劳动合同，如劳动者严重违反规章制度，用人单位无需赔偿，劳动者应正确认识自身行为。若因不能胜任工作等情形被解除，劳动者可要求用人单位支付相应经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.劳动合同未到期，用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若用人单位依法定情形，如劳动者严重违规等解除合同，无需赔偿。
3.因劳动者不能胜任工作等情形解除合同，需支付经济补偿。
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结论：
劳动合同没到期，用人单位违法解除需支付赔偿金；法定情形解除，严重违纪无需赔偿，不能胜任工作需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除未到期劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位因劳动者严重违反规章制度等法定情形解除合同，无需支付赔偿；若因劳动者不能胜任工作等情形解除，需支付经济补偿。

如果大家在劳动合同解除方面遇到类似问题，或者想进一步了解相关法律规定，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询。